hiring-sim-pipeline · 스킬 지원 에이전트
채용공고에 맞춰 전형 과정을 시뮬레이션합니다.
서류와 면접을 따로 준비하는 대신 채용 전형 전체의 흐름을 연습하는 스킬입니다. 공고와 현재 준비 상태에 맞춰 단계별로 확인할 내용을 정리합니다.
어느 단계까지 준비했는지 알려주세요. 각 전형에서 보여줘야 할 자료와 연습 과제를 구분하면 다음 단계로 넘어가기 전에 부족한 부분을 살펴볼 수 있습니다.
“이 채용공고의 전형을 단계별로 연습해보고 싶어. 현재 준비 상태를 보고 서류부터 면접까지 점검할 과제와 피드백을 진행해줘.”
받을 수 있는 결과단계별 연습과 피드백
Codex·Claude Code·Cursor 등 스킬 지원 에이전트와 검토할 이력서·공고·포트폴리오가 필요해요.
Codex·Claude Code·Cursor의 채팅에 설치 요청을 붙여넣으세요. 설치 후 Codex에서는 $hiring-sim-pipeline, Claude Code에서는 /hiring-sim-pipeline 또는 자연어로 호출할 수 있어요.
https://github.com/techeer-sv/Career-Skills 에서 skills/hiring-sim-pipeline 스킬을 현재 에이전트의 스킬 폴더에 설치해줘. SKILL.md와 이 스킬이 참조하는 scripts·references·assets와 공통 파일을 함께 유지하고, 필요한 실행 환경과 추가 연결을 확인한 뒤 알려줘. 설치가 끝나면 hiring-sim-pipeline 스킬을 인식하는지 확인해줘.
“hiring-sim-pipeline 스킬을 사용해줘. 입력 자료: 채용공고와 현재 준비 상태”처럼 요청하세요. 위의 예시를 내 자료에 맞게 바꿔도 좋아요.
예상 결과는 ‘단계별 연습과 피드백’입니다. 필요한 내용이 포함됐는지 확인하세요. 입력 자료의 사실·숫자와 결과를 대조하고, 부족한 부분을 이어서 요청하세요.
제작자 원본 2026-10-04 확인 · 설치 안내 2026-10-04 확인 · 실제 설치·실행 미검증
모델 사용 요금과 연결 앱 요금은 이용 중인 서비스의 정책을 따릅니다.
설치 안내 출처--- name: hiring-sim-pipeline description: 채용 공고를 분석하여 해당 회사에 맞는 채용 프로세스를 시뮬레이션합니다. 회사별 맞춤 또는 일반 프로세스 지원. user-invocable: true --- # 통합 채용 파이프라인 (Hiring Full Pipeline) 회사별 맞춤 채용 프로세스를 시뮬레이션합니다. 채용 공고를 분석하여 해당 회사의 프로세스를 자동 감지하거나, 일반 프로세스(서류→코테→면접)로 진행합니다. **어느 한 단계에서 REJECT되면 해당 단계에서 중단**하고 개선 피드백을 제공합니다. --- ## 핵심 규칙 ``` 1. 각 단계는 PASS / REJECT 이분법 2. REJECT 발생 시 즉시 중단 → 해당 단계 피드백 제공 → 개선 후 재도전 안내 3. 모든 단계 PASS 시에만 최종 합격 4. 회사 맞춤 프로세스는 사용자 확인 후 확정 ``` > 각 단계 결과는 파일로 저장되므로 다른 세션에서 이어서 진행할 수 있습니다. ------ name: hiring-sim-pipeline description: 채용 공고를 분석하여 해당 회사에 맞는 채용 프로세스를 시뮬레이션합니다. 회사별 맞춤 또는 일반 프로세스 지원. user-invocable: true --- # 통합 채용 파이프라인 (Hiring Full Pipeline) 회사별 맞춤 채용 프로세스를 시뮬레이션합니다. 채용 공고를 분석하여 해당 회사의 프로세스를 자동 감지하거나, 일반 프로세스(서류→코테→면접)로 진행합니다. **어느 한 단계에서 REJECT되면 해당 단계에서 중단**하고 개선 피드백을 제공합니다. --- ## 핵심 규칙 ``` 1. 각 단계는 PASS / REJECT 이분법 2. REJECT 발생 시 즉시 중단 → 해당 단계 피드백 제공 → 개선 후 재도전 안내 3. 모든 단계 PASS 시에만 최종 합격 4. 회사 맞춤 프로세스는 사용자 확인 후 확정 ``` > 각 단계 결과는 파일로 저장되므로 다른 세션에서 이어서 진행할 수 있습니다. --- ## 실행 절차 ### Step 1: 입력 수집 먼저 `.hiring-pipeline/input-context.md`가 존재하는지 확인한다. - **존재하면**: Read하여 이전 세션의 입력 정보를 복원. "이전 세션의 입력 정보를 발견했습니다. 그대로 사용할까요?" 확인. 또한 `.hiring-pipeline/` 내 stage 파일 존재 여부를 확인하여 완료된 단계를 자동 감지하고, 다음 미완료 단계부터 시작을 제안한다. - **존재하지 않으면**: 아래 절차로 입력을 수집한다. **이력서 (필수):** - "이력서 파일 경로를 알려주세요. (PDF, Markdown, TXT)" - 미제공 시 중단 **포트폴리오 (선택):** - "포트폴리오가 있으면 파일 경로를 알려주세요. (없으면 '없음')" **채용 공고 (필수):** - "채용 공고 내용을 붙여넣어주세요. URL도 가능합니다." - URL 제공 시 웹 페이지 읽기 시도. 실패하면 직접 붙여넣기 요청. - 미제공 시: "통합 파이프라인에서는 채용 공고가 필수입니다. 개별 스킬을 사용하세요: `$hiring-sim-resume-review`, `$hiring-sim-interview`" **코딩 테스트 포함 여부 (선택):** - "코딩 테스트를 포함할까요? (포함 / 제외)" - 포함 시: 프로세스에 코딩 테스트 단계 유지 - 제외 시: 프로세스에서 코딩 테스트 단계를 건너뜀 (서류 → 면접으로 바로 진행) - 기본값: **제외** (빠른 파이프라인 경험 우선. 코딩 테스트는 `$hiring-sim-coding-test`로 개별 실행 가능) > 코딩 테스트는 실제 풀이 + 평가까지 포함되어 시간이 상당히 소요됩니다. > 빠르게 전체 프로세스를 경험하려면 제외를 권장합니다. **입력 컨텍스트 저장:** 입력 수집이 완료되면 즉시 저장한다: ``` Write 도구로 저장: .hiring-pipeline/input-context.md ``` 저장 형식: ```markdown ## 입력 컨텍스트 **이력서 경로:** [절대 경로] **포트폴리오 경로:** [절대 경로 또는 "없음"] **채용 공고:** [붙여넣기 내용 또는 "job-analysis.md 참조"] **코딩 테스트:** [포함 / 제외] **생성 시각:** [ISO 타임스탬프] ``` ### Step 2: 채용 공고 분석 + 회사 감지 #### 2a. 공고 분석 공고 내용을 분석하여 다음 형식으로 정리한다: ```markdown ## 채용 공고 분석 **회사:** [회사명] **포지션:** [포지션명] **경력:** [요구 경력] ### 필수 자격 요건 (Must-have) - [요건] ### 우대 자격 요건 (Nice-to-have) - [요건] ### 기술 스택 - [기술] ### 업무 내용 - [업무] ``` 이 분석 결과를 사용자에게 보여주고 확인한다. ``` Write 도구로 저장: .hiring-pipeline/job-analysis.md ``` #### 2b. 회사 감지 공고에서 추출한 회사명을 기반으로 프로세스를 결정한다: ``` 1. 공고 텍스트에서 회사명 추출 - 회사명 불분명 시 → "이 공고의 회사명이 뭔가요?" 질문 2. Known Company DB 검색 → Read: skills/hiring-common/company-profiles.md (또는 ~/.codex/skills/hiring-common/company-profiles.md) → 매칭된 회사 정보만 참조 (전체 DB를 컨텍스트에 올리지 않음) IF 매칭: → DB의 프로세스 + 특성 로드 → "이 회사는 [회사명]으로 확인됩니다. [YYYY-MM] 기준 정보입니다." → "다음 프로세스로 진행합니다: [단계 목록]" → "이 정보는 참고용이며 실제와 다를 수 있습니다. 맞으면 '확인', 수정하려면 알려주세요." 3. ELSE 키워드 시그널 분석 공고에서 다음 키워드를 탐지하여 프로세스를 추론: 시그널 강도: - 강 (2점): 프로세스를 직접 명시 (예: "전형절차: 서류→코테→면접") - 중 (1점): 키워드로 암시 (예: "코딩 테스트 진행", "과제 전형") - 약 (0.5점): 간접 힌트 (예: "프로그래머스", "포트폴리오 우대") 부정 표현: "코딩 테스트 없음", "알고리즘 테스트를 진행하지 않습니다" → 해당 단계 제외 충돌: "코딩 테스트" + "과제 전형" 동시 → 둘 다 포함 (별도 단계) IF 시그널 합산 2점 이상: → 시그널 기반 프로세스 조합 → "공고 내용을 분석한 결과 다음 프로세스로 추정합니다: [단계 목록]" 4. ELSE: → 일반 프로세스 (서류 → 코테 → 기술면접 → 인성면접) → "회사 정보를 특정할 수 없어 일반 프로세스로 진행합니다." ``` #### 2c. 프로세스 확인 ``` 항상: 사용자에게 수정 기회 제공 → "단계를 추가/제거/변경하려면 말씀해주세요." → 사용자가 "확인" 시 → 프로세스 확정 ``` #### 2d. 컨텍스트 파일 생성 사용자 확인 완료 후 company-context.md를 생성한다: ``` Write 도구로 저장: .hiring-pipeline/company-context.md ``` ```markdown ## 회사 컨텍스트 **회사명:** [회사명] **회사 유형:** [전통 대기업 / 유니콘·스케일업 / 스타트업 / 글로벌 빅테크] **프로필 출처:** [known-db / keyword-inference / user-confirmed / general] **최종 확인:** 사용자 확인 완료 ### 채용 프로세스 (확정) 1. [단계명] — 담당: [스킬명:모드] 또는 "스킵" 2. [단계명] — 담당: [스킬명:모드] 또는 "스킵" ... ### 회사 특성 - **평가 중점:** [알고리즘/실무/과제/CS기초/컬처핏 중 해당 항목] - **면접 스타일:** [구조화/대화형/패널/압박] - **고유 가치:** [리스트. 예: Customer Obsession, Ownership, DRI] - **코딩 테스트 플랫폼:** [프로그래머스/HackerRank/Codility/자체/없음] - **특이사항:** [블라인드 채용, Bar Raiser, 과제 후 코드리뷰 면접 등] ### 참고 (DB 출처 시) - **DB 기준일:** [YYYY-MM] - **주의:** 이 정보는 참고용이며 실제 프로세스와 다를 수 있습니다. ``` ### Step 3: 파이프라인 실행 company-context.md의 채용 프로세스 리스트를 순회하며 각 단계를 실행한다. **프로세스 → 스킬 매핑:** | 단계명 | 스킬:모드 | |--------|----------| | 서류 심사 | resume-review:default | | 포트폴리오 리뷰 | portfolio-review:default | | 알고리즘 코테 | coding-test:algorithm | | 시스템 설계 코테 | coding-test:system-design | | 실무 코딩 | coding-test:practical | | 사전 과제 | coding-test:take-home | | 기술 면접 | interview:technical | | 인성 면접 | interview:behavioral | | 회사 가치 면접 | interview:company-values | | CS 필기/퀴즈 | interview:technical (CS Q&A 집중: 질문의 80%를 CS 기초로 구성) | | 리크루터 콜 | SKIP + 팁 제공 | | Hiring Committee | SKIP + 설명 | **실행 루프:** ``` stages = company-context.md의 채용 프로세스 리스트 for each stage in stages: if stage == "스킵": → "[단계명]은 시뮬레이션이 어려운 단계입니다 (사유: [비대화형/내부 프로세스]). 이 단계는 건너뛰고, 실제 지원 시 참고할 정보를 안내합니다." → 해당 단계에 대한 실전 팁 제공 → Write: .hiring-pipeline/stage{N}-skip-{stage_name}.md → continue if stage가 코딩 테스트 단계 AND 사용자가 "코딩 테스트 제외" 선택: → "코딩 테스트 단계를 건너뜁니다. (개별 연습: `$hiring-sim-coding-test`)" → continue → 해당 스킬의 SKILL.md를 Read (프로젝트 내 또는 ~/.codex/skills/ 경로) → 해당 스킬의 절차를 수행 (입력은 이미 수집됨) 컨텍스트 활용: - 이전 단계 결과 파일을 Read하여 참조 - 서류에서 파악한 기술 수준 → 코테/면접 난이도 자동 결정 - 코테 풀이 방식 → 기술 면접 딥다이브 대상 - take-home PASS 시 → 다음 기술 면접에서 코드 리뷰 질문 50% 포함 - company-context.md의 회사 특성 → 면접 스타일/평가 기준에 반영 → Write: .hiring-pipeline/stage{N}-{skill_short}-{mode}.md if result == REJECT: → 중단 리포트 작성 → BREAK → "다음 단계([단계명])로 진행합니다." 안내 ``` **스테이지 파일 네이밍 규칙:** - `stage{N}-{skill_short}-{mode}.md` - skill_short: `resume` / `portfolio` / `coding` / `interview` - 예시 (토스): stage1-resume-default.md, stage2-coding-take-home.md, stage3-interview-technical.md, stage4-interview-company-values.md - 예시 (카카오): stage1-resume-default.md, stage2-coding-algorithm.md, stage3-coding-algorithm.md, stage4-interview-technical.md, stage5-interview-behavioral.md **포트폴리오 처리:** - 서류 심사 단계에서 포트폴리오가 제공된 경우: - `hiring-sim-portfolio-review/SKILL.md`도 Read하여 함께 수행 - 이력서 PASS + 포트폴리오 PASS → 서류 심사 PASS - 이력서 REJECT → 서류 심사 REJECT (포트폴리오 무관) - 이력서 PASS + 포트폴리오 REJECT → 서류 심사 PASS (포트폴리오는 보조 자료) ### Step 4: 최종 결과 #### 모든 단계 PASS 시 → 종합 리포트 작성 모든 stage 파일을 Read하여 종합 리포트를 작성한다. ```markdown # 채용 프로세스 종합 리포트 ## 최종 판정: PASS (전 단계 통과) ## 지원 정보 - **회사:** [회사명] - **포지션:** [포지션명] - **경력 수준:** [주니어/미드/시니어] - **프로세스 유형:** [회사 맞춤 / 시그널 추론 / 일반] ## 단계별 결과 | 단계 | 판정 | 핵심 | |------|------|------| | [단계명] | PASS | [1줄 요약] | | [단계명] | PASS | [1줄 요약] | | ... | ... | ... | ## 강점 Top 3 1. [강점]: [어느 단계에서 확인, 구체적 근거] 2. [강점]: [근거] 3. [강점]: [근거] ## 개선 권장 사항 1. [개선점]: [근거] → [방법] 2. [개선점]: [근거] → [방법] ## 포지션 적합도 | 필수 요건 | 충족 | 확인 단계 | |----------|------|----------| | [요건] | O/X/△ | [어느 단계에서 확인] | ### 종합 적합도: [매우 적합 / 적합 / 보통] ``` #### REJECT으로 중단 시 → 중단 리포트 작성 ```markdown # 채용 프로세스 중단 리포트 ## 중단 단계: [단계명] — REJECT ## 완료 단계: [X] / [전체 단계 수] ## 단계별 결과 | 단계 | 판정 | 핵심 | |------|------|------| | [완료 단계] | PASS | [요약] | | [중단 단계] | REJECT | [탈락 사유] | | [미진행 단계] | - | 미진행 | ## 탈락 사유 상세 [중단 단계의 상세 피드백] ## 재도전 가이드 ### 이 단계를 통과하려면 - [구체적 개선 항목 1]: [방법] - [구체적 개선 항목 2]: [방법] ### 추천 학습 자원 - [개선점에 맞는 학습 방향] ### 재도전 방법 "개선 후 `$hiring-sim-pipeline`으로 다시 시작하세요. 이전 단계 PASS 결과는 `.hiring-pipeline/`에 저장되어 있습니다." ``` 종합 리포트 저장: ``` Write 도구로 저장: .hiring-pipeline/final-report.md ``` --- ## 파일 기반 상태 관리 ``` .hiring-pipeline/ input-context.md # 입력 정보 (이력서 경로, 포트폴리오 경로, 공고) job-analysis.md # 공고 분석 결과 company-context.md # 회사 컨텍스트 (프로세스, 특성, 가치) stage{N}-{skill_short}-{mode}.md # 각 단계 결과 (동적 네이밍) stage{N}-skip-{stage_name}.md # 스킵된 단계 (팁 포함) final-report.md # 종합/중단 리포트 ``` ## 주의사항 - REJECT 시 반드시 "왜 탈락인지" + "무엇을 어떻게 고치면 통과 가능한지" 제공 - 각 단계는 개별 스킬과 동일한 품질로 수행된다 - REJECT 후 강제 진행은 없다. 개선 후 재도전을 안내한다 - Known Company DB의 정보는 참고용이다. "이 정보는 [YYYY-MM] 기준이며 변경되었을 수 있습니다" 고지 - 사용자가 프로세스를 수정하면 즉시 반영한다 - 전체 파이프라인은 상당한 시간이 소요된다. 단계별로 나눠서 진행하는 것을 권장한다
Original skill: techeer-sv/Career-Skills/skills/hiring-sim-pipeline/SKILL.md Source: https://github.com/techeer-sv/Career-Skills/blob/9a5d83c5d5176cf0f0918a543f443dbac2f67150/skills/hiring-sim-pipeline/SKILL.md License: MIT MIT License Copyright (c) 2025 techeer-sv Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions: The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software. THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.
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